Human Resources Manager / Trưởng phòng HCNS

• Lập kế hoạch nhân sự chiến lược: Phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự dài hạn cho Jiva phù hợp với mục tiêu kinh doanh của Anh Nguyen. Phối hợp với quản lý cấp cao để đảm bảo các sáng kiến nhân sự hỗ trợ các mục tiêu chung của tổ chức.

• Tuyển dụng và Thu hút Nhân tài: Giám sát quá trình tuyển dụng và tuyển chọn cho tất cả các vị trí trong ngành khách sạn, từ cấp mới vào đến quản lý. Phát triển các chiến lược tuyển dụng hiệu quả, tiến hành phỏng vấn và làm việc với các nhà quản lý tuyển dụng để đảm bảo lựa chọn được những ứng viên đủ tiêu chuẩn.

• Đào tạo và giới thiệu nhân viên: Thiết kế và thực hiện các chương trình giới thiệu toàn diện cho nhân viên mới, đảm bảo họ nhận được sự đào tạo cần thiết để thực hiện vai trò của mình một cách hiệu quả. Phối hợp các cơ hội phát triển nghề nghiệp liên tục để nâng cao kỹ năng và kiến thức của nhân viên.

• Quan hệ nhân viên: Thúc đẩy văn hóa làm việc tích cực và duy trì sự hài lòng của nhân viên thông qua giao tiếp hiệu quả và giải quyết xung đột. Giải quyết các khiếu nại của nhân viên và các vấn đề kỷ luật một cách công bằng và nhất quán.

• Lương thưởng và Phúc lợi: Phát triển và quản lý các gói lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu. Tiến hành nghiên cứu thị trường thường xuyên để đảm bảo tổ chức vẫn duy trì tính cạnh tranh về mặt lương thưởng.

• Quản lý chính sách và tuân thủ: Đảm bảo tuân thủ luật lao động, quy định và tiêu chuẩn ngành. Cập nhật và duy trì các chính sách và thủ tục nhân sự để phản ánh các yêu cầu pháp lý hiện hành và các phương pháp hay nhất.

• Quản lý Hiệu suất: Giám sát quá trình đánh giá hiệu suất, cung cấp hướng dẫn cho người quản lý về các chương trình ghi nhận và cải thiện hiệu suất. Triển khai các hệ thống quản lý hiệu suất hiệu quả để theo dõi tiến độ và năng suất của nhân viên.

• Đa dạng và Hòa nhập: Thúc đẩy một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập, thúc đẩy cơ hội bình đẳng cho tất cả nhân viên và đảm bảo có chính sách hỗ trợ các sáng kiến đa dạng.

• An toàn và phúc lợi nhân viên: Phối hợp với các bộ phận liên quan để tạo ra môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, tuân thủ các quy định về an toàn và sức khỏe.